为帮助中高层管理者提升自我认知，思考自己的领导力优势和待发展领域，2021年9月22日，尊龙凯时于总部的古楼举办了首届“赋能型领导者”培训，来自公司不同管理岗的24位学员参加了本次培训。
       中高层管理者作为公司的中流砥柱，其整体管理能力对公司良性运转起到重要作用。本次组织赋能型领导者培训，虞总亲自到场并发表讲话。        多年来，公司努力保持医药、烟草特种包装胶粘剂等产品市场优势地位，未来，公司仍会保持新兴行业领域的持续快速发展。虞总强调，鉴于外部环境发生较大变化，公司也正处在高速发展阶段，管理者原有的经验、技能无法满足“新常态”，所以亟需提高、完善自身的管理技能，与时俱进。希望通过大家的共同努力，提升大家的综合管理水平，让公司更上一层楼。        作为公司人才培养的重要环节，本次培训仍由资深人力资源顾问张静女士主持。第一次课的主题是“认识自己，了解他人”，首先通过性格类型测试，了解自己的性格特点；其次采用分组讨论与游戏互动的方式，探索日常工作中由于性格差异造成的沟通不畅、理解误判；最后探究如何调整自己的工作思路，适应他人，提升沟通效率。        此外，张老师还给大家布置了课后作业，鼓励大家思考自己近期的个人发展计划。同时也希望大家一个月内能够分享自己的计划进展，彼此激励。课后，学员们也有一些心得体会：
       谷歌技术部研发副总监汪露馨表示：“通过MBTI性格测试，我了解了自己‘本我’的性格属性。通过老师的讲解也了解了不同性格属性的特点，以及具有这些不同性格的人相处的方式。这对于日后更好地开展工作、提高生活质量等提供了行之有效的工具。”
       采购部采购经理卢高玲表示：“在《赋能型领导者》的培训中，张老师的MBTI性格倾向测试，让我受益匪浅。一方面，让我对‘本我’性格有了更加深入的了解与认识。我属于ST型，适合的职业之一就是采购。这对于目前正从事采购工作的我来说，做的正是自己适合并且喜欢的工作。在以后的工作中，可以扬长避短。低头做事的同时，也要抬头看天。另一方面，也可以更加全面地了解他人。在与同事沟通方面，多换位思考，理解他人的需求，更加具有同理心。作为一线经理，了解部门同事的需求与诉求，知人善用。调动部门同事的积极性，大家共同努力，将部门工作做得更加完善。”
        海门质检部质检副经理董冲冲表示：“在本次培训中，通过张老师交互式的授课，我掌握了自我认识的科学分析方法，对‘本我’有了进一步的了解。学习始于培训，但对自己的认知没有尽头。在以后的工作中，不断地独立思考，不断地自我认知，是下一步采取行动扬长避短，亦或是查缺补漏的基石。”